准备面试的时候，许多求职（zhí）者会（huì）刻（kè）意（yì）于（yú）为困（kùn）难的面试问（wèn）题（tí），去提前准备（bèi）一些有技（jì）巧的回（huí）答。“你最大（dà）的缺点（diǎn）是什么”“如果你为过去选择一个（gè）符号，你会是哪一种”尽管为这些棘手的问题做（zuò）好准（zhǔn）备是好（hǎo）的（de）做法，但很容易（yì）忽（hū）略一（yī）些更加（jiā）棘手的，面试官容易问的面试（shì）问题。以下三（sān）个问题（tí）看起来非常容易回答，却往往（wǎng）令求职者措手不及。1、介（jiè）绍一下你自己 …

面（miàn）试时因为工作经（jīng）验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大（dà）家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为（wéi）细节（jiē）一旦在面（miàn）试时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试（shì）时，一（yī）定要警惕以（yǐ）下十种不（bú）当行（háng）为！说上（shàng）家坏话（huà），抱怨前一份工作被拒（jù）指数：67%求职（zhí）者（zhě）：其实我挺怕面（miàn）试（shì）官问这个问题的，毕竟（jìng）确实是因（yīn）为上家公司（sī）某一些不好的（de）地（dì）方才令我萌（méng）生了跳槽的（de）…

面（miàn）试官为了不致于“选错郎”，也许（xǔ）会在面试中设置种种语言（yán）陷阱，以探测（cè）你的智（zhì）慧、性格（gé）、应变能（néng）力和心理承受（shòu）能力。面试者（zhě）只有识破这样的（de）语言陷阱，才（cái）能小（xiǎo）心巧妙地绕开它，不（bú）致于一头栽进去（qù）。用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘（táo）汰（tài）大部分应聘者的惯用手法。采用（yòng）这种手法的面试官，往往在提问之前就会（huì）用怀疑（yí）、尖锐、咄咄逼（bī）人（rén）的眼神逼（bī）视…

在面试中，面试主考官不仅需要（yào）深厚的人（rén）生阅历和广博（bó）的知识积淀（diàn），还（hái）需要（yào）较强（qiáng）的辨谎技能。对于组织来讲，甄（zhēn）选合适和人才变得越来越重要，而由于在面（miàn）试中信息的不对称（chēng）而导致的错误招聘使得（dé）企业（yè）深受其害。背景调查的高（gāo）成本也使得（dé）组织不能很好地对面试者提（tí）供信息的真（zhēn）实（shí）性达到全面的证实（shí）。所以（yǐ），如何从面试（shì）者的语言（yán）表述和（hé）体（tǐ）态（tài）语言发现其说（shuō）谎（huǎng）的线（xiàn）索是一…

　　年初一般（bān）是（shì）求职（zhí）、跳槽的高（gāo）峰期！如（rú）何在（zài）高峰期（qī）当中找到（dào）适合自己的工（gōng）作，如何（hé）给（gěi）HR留下好印象？面试时（shí）候，穿对了（le）衣（yī）服（fú），或许（xǔ）能让你提早（zǎo）获得工作机会（huì）哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓妆（zhuāng）艳抹 　　就算不喜欢化妆，面（miàn）试（shì）时至少也要（yào）打个（gè）底（dǐ），适当遮住雀斑和黑眼（yǎn）圈，让自己的气色好一点。不过使用（yòng）假睫毛、做（zuò）水晶指甲等（děng）太过浓烈的装（zhuāng）扮也（yě）要避免，会让面试（shì）官…

　　找工作并不（bú）容易，但（dàn）如果你被解（jiě）雇了（le），那么在你获得成功的路上（shàng）就又多了一道需要跨越的（de）关卡。虽然工作面（miàn）试中有（yǒu）不可（kě）预见的事（shì）情，但（dàn）可以肯定的是你一定要（yào）解释你简历（lì）上（shàng）的空白期。“你总是（shì）会被问到这个问题的--尤（yóu）其是在你没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主义：获得令人（rén）满意职业的（de）聪明方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下是如…

　　一家（jiā）知名广（guǎng）告公司招聘策划（huá）人员，张诚也加人了应聘的队伍。通过（guò）笔试（shì）和（hé）面试后（hòu），张诚（chéng）和另外两位求职者（zhě）得到复试（shì）的机会。 　　直到复试那天张诚才（cái）知道（dào），主考官是公司的艺术总监杰克杨（yáng）。 　　杰克（kè）杨在自己（jǐ）办公室（shì）接（jiē）待了3位求职者，但（dàn）是他（tā）并没像其他考官一样（yàng），出一（yī）些（xiē）奇（qí）怪的测试题，也没有立即考核他们的创造力。而是（shì）大手一挥（huī），让张诚（chéng）他们跟（gēn）着他一（yī）…

　　有的求职者（zhě）逻辑思维能力欠佳，对面试官的（de）提问不能给予正（zhèng）面回答，面试氛（fēn）围压抑，最终导（dǎo）致面试失败。下面由福建美容美（měi）发（fā）网（wǎng）总结的面试三（sān）大错误（wù）： 　　1、求职者对面（miàn）试官的提问不能把握（wò）问（wèn）题的要（yào）点，不能给（gěi）出正面的、理性的（de）证据支持。 　　应聘者要认真聆听面试官（guān）的（de）提问，稍作短暂（zàn）的思考，一定要清楚（chǔ）面试官想要获取（qǔ）的信（xìn）息（xī）是什（shí）么，切忌捕捉不到…

　　求职者面（miàn）试时如果衣（yī）着休闲，给（gěi）人以无精打采（cǎi）的（de）整体印象。如果身穿长袖衬衫，袖口（kǒu）随意挽（wǎn）起，谈（tán）吐过于（yú）生活化（huà），显（xiǎn）得（dé）不够庄重与严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语言表达犹（yóu）如（rú）在诉苦，给人（rén）以无精打采、缺少阳光与自信（xìn）的整体（tǐ）印象。 　　【面试官建议】 　　应聘者在面试前应做好全方面的准（zhǔn）备，除了要熟（shú）悉（xī）知识技能、本人履（lǚ）历等基础内容，在…

　　招聘（pìn）官总评（píng） 　　1、面试准备不足，回答问题缺乏针对（duì）性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空洞，轻技（jì）能（néng）重晋升，欠缺解决问题（tí）的能力。 　　3、简历（lì）部分经历不（bú）真实（shí），过多（duō）套（tào）用网（wǎng）络上（shàng）提供的面试话（huà）术，缺（quē）乏（fá）展（zhǎn）现（xiàn）真实的自我。 　　面试者小档（dàng）案 　　姓名：李某 性别：男 年龄：26 毕业时间（jiān）：2012年 　　所在行业：美容行业 工作（zuò）年限：1年（nián）以下 　　…