找工作并（bìng）不容易（yì），但如果你被解雇了，那么（me）在你（nǐ）获得（dé）成功的路上就又多了一（yī）道需要跨（kuà）越的（de）关（guān）卡。虽然（rán）工作面试中有不可预见的事情，但可（kě）以（yǐ）肯定的是你一（yī）定（dìng）要（yào）解（jiě）释你简历（lì）上的空白期。“你总是会被问（wèn）到这（zhè）个问题的--尤（yóu）其是在你（nǐ）没准备好的（de）时候，”《职业主义：获得令人满意（yì）职业的（de）聪明方法（fǎ）》的作（zuò）者J. T. 奥唐纳（J. T. O’Donnell）说。以下（xià）是如何自信的（de）回答这个问题（tí）的方法（fǎ）：

　　要知道你（nǐ）并不是（shì）自动掉（diào）进了一个巨（jù）大的劣势中

　　被解雇是有很（hěn）多原因的--而且（qiě）雇主们都明白。“被解雇的应聘（pìn）者犯（fàn）的错误是他们以为只有自己是唯（wéi）一被解雇的人，而面试（shì）官并不了解他们的情况。而事实（shí）则是面（miàn）试官可（kě）能也被解雇过，或者有朋（péng）友或亲戚曾经被（bèi）解雇过（guò）。他们知道有时候是（shì）员工的错误（wù），而（ér）有时则是（shì）老板的问题，”赫维茨人事战（zhàn）略公司的CEO布鲁斯（sī）·赫维茨（Bruce Hurwitz）说（shuō）。

　　在你尝试解释前要（yào）先平静的看待这件事

　　被解雇是很容（róng）易让人情绪激（jī）动（dòng）的。你在（zài）面试前（qián），你需要跟（gēn）值得信任的知己发泄你的情绪，这样你才（cái）能够客观的说明（míng）情况。把这（zhè）件（jiàn）事情写下来对（duì）你也（yě）有帮（bāng）助。“写出发（fā）生了什么，然后再从草稿中（zhōng）去除掉主（zhǔ）观的部分（fèn）。在经（jīng）过修改之后，你（nǐ）就能简单的陈述已经发生的事情（qíng）了（le），”奥唐纳说。

　　讲讲你从这件事中所学（xué）到的（de）事情（qíng）

　　通过讲（jiǎng）述你从（cóng）这（zhè）件（jiàn）事中得到（dào）了怎（zěn）样的经验就能把消极转化为积极（jí）。也许（xǔ）发生（shēng）这件事是因为（wéi）你在错误的（de）公司或错误的职位，但十有八九你应该承担一部分责任。“你（nǐ）需要诚实的看待自己为什（shí）么被解雇--即使（shǐ）你（nǐ）认为那是不公平的。要让他们知道你（nǐ）已经（jīng）从（cóng）过去的经历中（zhōng）学到了哪（nǎ）些（xiē）经验教训（xùn），并且已经准备（bèi）好（hǎo）以新的面貌继续前（qián）进--渴望为（wéi）公司（sī）付出百分百的热情，并做出（chū）巨大的贡献，”管理咨（zī）询（xún）公司Steinbrecher & Associates的CEO苏（sū）珊·斯坦布莱施尔（ěr）（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简（jiǎn）短

　　研究你被解雇的（de）所有细（xì）节可能更有意（yì）思（sī），但这只是你过（guò）去工作（zuò）经历的一小部分，不要在面（miàn）试过程中一直谈论这（zhè）件事。“说的太多好像你在为这件事找借口。要（yào）遵循以前的电视节目Dragnet中的（de）座右铭：‘只讲（jiǎng）事实，夫人’，”赫维茨说。如果你没（méi）有把太（tài）多（duō）重点放在（zài）自己被解雇（gù）这件（jiàn）事上的（de）话，面试（shì）官也不会。