包含各（gè）种人事招聘和人才面试专用表格文档，招聘（pìn）专员可根据需求自（zì）行下（xià）载（zǎi）hr资料，实现人企（qǐ）互聘（pìn）第一（yī）步。
以表单（dān）和文字形（xíng）式记录（lù）企（qǐ）业和（hé）员工的主要经历（lì）、政（zhèng）治面貌、素质文化等（děng）内容，作（zuò）为企业文化的内在凭证。
包含工作（zuò）内容、员工纪律等一（yī）系列（liè）直接（jiē）涉及员工福利和（hé）工作（zuò）性质（zhì）的资（zī）料（liào）。帮助hr快速专业的（de）落实人才（cái）工作。
hr下（xià）载合适的合（hé）同范本作（zuò）为跟（gēn）人才之间的契约协议签订，成功实现企业和人才（cái）之（zhī）间的双向选择。
hr可（kě）以适（shì）时参考工具箱内的资料表单，制（zhì）定合理人性（xìng）的薪（xīn）酬制（zhì）度，在（zài）众多招聘企（qǐ）业中（zhōng）一（yī）招（zhāo）制（zhì）胜（shèng）。
工具箱内提供各种形式的考勤表格供hr参考，以维护企业正常（cháng）的工作秩序，严肃企业纪律（lǜ）。
针（zhēn）对公司（sī）出差问题，提供相关的出差（chà）规定、出差情（qíng）况记录表等，准确掌握员工工作动态，明晰公司财务清（qīng）单（dān）。
提供各（gè）类员（yuán）工培训参考，包含出国培训（xùn）、新进职员培训等，为企业提供（gòng）多样的培训（xùn）意（yì）见，提高员（yuán）工素质能力。
多种绩效考核办法标准，为企（qǐ）业提供全（quán）面的参考，正（zhèng）面（miàn）引导员工的工作行为和（hé）工作业绩，实（shí）现企（qǐ）业（yè）战略目标。
工（gōng）具箱内提供（gòng）各（gè）种辞职（zhí）申请范本，企业可以进行参（cān）考，制定合理的离职流程。
企业hr工作中其他事项（xiàng）的参考标准，可以（yǐ）自定义（yì）选（xuǎn）择添加。
