有的求职者逻辑（jí）思维能力（lì）欠佳，对面试官的提问不（bú）能给予正面回答，面（miàn）试氛围（wéi）压（yā）抑（yì），最终导致面试（shì）失败。下面由福建美容美发网总结（jié）的面试三大（dà）错误：

　　1、求职者对面（miàn）试官的提问不能把（bǎ）握问题的要（yào）点，不能给出（chū）正面的、理性的证据（jù）支持。

　　应聘者要认真聆听（tīng）面试官的提问，稍作短暂的（de）思考（kǎo），一定（dìng）要清楚面试官想要获取的信息是什（shí）么，切忌捕捉（zhuō）不到（dào）要点，答非（fēi）所问。如面（miàn）试官询（xún）问之前的销售经历（lì）时（shí），正确的回（huí）答（dá）是用（yòng）具（jù）体的销售数据（jù）展（zhǎn）示自（zì）己的销售能力，而非（fēi）详（xiáng）细介绍（shào）自（zì）己（jǐ）是如何销售的。建议求职者可（kě）以（yǐ）多学习一些面试技巧，揣（chuāi）摩（mó）面试官提问的意图，提供面试官最直接的答案（àn），才会得（dé）到面试（shì）官的肯定。

　　2、多次响起的手机铃声（shēng）更引发面试官（guān）的不（bú）满。

　　面（miàn）试中（zhōng）应注意细（xì）节（jiē）处理，任（rèn）何细节的失败都可能影响到面试（shì）整体（tǐ）评价。如（rú）面试前应将手机调至静音或者（zhě）关闭，以保证面试顺利进行，同（tóng）时也是对（duì）企业的（de）尊重。

　　3、面（miàn）谈（tán）时表现（xiàn）的底气不足，语调低沉（chén），使面试氛围十分压抑。

　　面试者的语音、语调（diào）可（kě）以影响到面（miàn）试的氛围（wéi）和面试（shì）官对求职者的综（zōng）合印象，求职者语调低沉、刻板（bǎn），人会显得非常不（bú）积极、不自信，面试氛围也变得压抑。即使求职者技能水平非（fēi）常优（yōu）秀，但面试官（guān）很可能会因担忧求职者被录用后会影响到（dào）同事间的协作、企业的（de）氛（fēn）围而放弃（qì）录用。