招聘官总评（píng）

　　1、面试准备不足，回答（dá）问题（tí）缺乏（fá）针（zhēn）对性。

　　2、职业（yè）发展（zhǎn）规划（huá）空洞，轻技能重晋升，欠缺解决问题的能力。

　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提（tí）供的面试话术，缺乏展（zhǎn）现真（zhēn）实的自（zì）我。

　　面试者小（xiǎo）档案

　　姓名：李某 性别：男（nán） 年龄：26 毕业时间：2012年

　　所在行业（yè）：美容行业 工作年限：1年以下

　　目（mù）前职（zhí）位：合（hé）成研究员 目标职位：技术研发

　　面试表现分析（xī）及点评

　　一、面试准（zhǔn）备不足，回（huí）答问题（tí）缺（quē）乏针对性。

　　开场自我介绍立（lì）刻（kè）陷入冷场，求职者不（bú）知如（rú）何（hé）进行自我介绍，面试准备非常不充分，对招（zhāo）聘官的提问，回答缺乏针（zhēn）对性，大多与求职（zhí）岗位无关。

　　【招（zhāo）聘官建议】

　　建议应届毕业（yè）生在求职前（qián）要做好（hǎo）充分准备，对自己进行客观、全面地分析，认真（zhēn）梳理岗位所需专业技能知识，熟悉应聘企业（yè）的经营范围以（yǐ）及（jí）对（duì）招（zhāo）聘岗位的要求（qiú）。对于面试常见的问题应（yīng）了如指掌，在回答的过程中尽可能与所应聘的岗位要求相匹配（pèi），重点突出（chū）职（zhí）业技能优势，不要介绍与岗位要求无关（guān）的或重复介绍简历（lì）中已经详细添（tiān）加的内容。

　　二（èr）、职业发展规划空（kōng）洞（dòng），轻技能（néng）重晋升，欠缺解决问题的能力。

　　求职者的职（zhí）业发展（zhǎn）规划描述仅停留在职位的直线晋升（shēng）上（shàng），对（duì）技能（néng）提升缺少（shǎo）规（guī）划（huá）。该求职（zhí）者应聘生产技术（shù）岗位，对生（shēng）产过程中可能会出现的安全事故，采取了不恰（qià）当（dāng）的处理程序（xù）和方法（fǎ），缺乏解决突发事件（jiàn）的能（néng）力（lì）。

　　【招聘官（guān）建（jiàn）议（yì）】

　　求（qiú）职（zhí）者（zhě）在谈及（jí）职业发展规划时切忌空洞，不（bú）要（yào）一味（wèi）重视职位的晋升，或者（zhě）只（zhī）谈发展方（fāng）向（xiàng）而不说明将（jiāng）为此会做怎（zěn）样的努力。由于应届毕业生（shēng）社会实践经验不足，步入职场后应先虚心学（xué）习，以不断（duàn）提升工作技能（néng）为目标，再逐步发展职（zhí）场综合实（shí）力，切忌好高骛远（yuǎn）。然而，毕业生认真踏（tà）实（shí）、积极进（jìn）取和勇于（yú）奉（fèng）献的品质（zhì）会（huì）受到招聘（pìn）官（guān）更多（duō）的（de）青睐。

　　面试前求（qiú）职者需（xū）要明确岗位职责，熟悉常见故障的处理方法，解决实际（jì）问题时，要顾全大局、以（yǐ）保证公司利益为前提（tí），按（àn）照（zhào）公司规定的程序进行（háng）处（chù）理。如果遇到突发事（shì）件（jiàn），在公司允许的（de）情况下可以（yǐ）灵活处理。

　　三、部分经（jīng）历不真实，过多套用网络上提供的面试话术，缺乏展现真实的自我。

　　求职（zhí）者（zhě）在面（miàn）试过（guò）程（chéng）中，过（guò）多（duō）套用面试话术，没能展示出自己的个（gè）性与（yǔ）优（yōu）势。简历（lì）上的部分实（shí）习经历、培训经（jīng）历（lì）不真实，无法（fǎ）完整回答招聘官的提问。

　　【招（zhāo）聘官建议】

　　为减少面试压力，提高面试质量，鼓励求职者（zhě）学习网（wǎng）络上提供的面试（shì）技巧，但效（xiào）仿应把握好度，应将（jiāng）自（zì）身实际情况与面试（shì）技巧相结合，总结出适合自己的表达方式，能够展现出个人品质、专业水平亮点的应（yīng）对技巧。只（zhī）有真实（shí）、富有亮点、综合素质较强的（de）求（qiú）职者才能（néng）在面（miàn）试中脱（tuō）颖而出。

　　诚信（xìn）求（qiú）职体现出的是对（duì）个（gè）人和企业（yè）的双重尊（zūn）重（chóng），应届毕业生切忌不可在简历中造（zào）假（jiǎ），一方面，企业（yè）对应届毕业生的工作经验要求（qiú）并不会很（hěn）高（gāo），重点是考查求（qiú）职（zhí）者的个人品质和工（gōng）作潜能，有实（shí）习经（jīng）历（lì）可以成（chéng）为竞（jìng）争优势，但其并不是决定性的考核指标；另一方面，招聘官（guān）会根据（jù）简历内容对面试者进行提问，求职者无（wú）法回答时（shí）就等于跳进了自己挖的陷阱（jǐng），引发诚信危机，从而失去工（gōng）作的机会。建议（yì）求（qiú）职者务必真（zhēn）实、坦诚地与企业招聘官交流（liú），才能（néng）获得企业的信任和青睐。