七月，应届大学生们（men）将要走出校园（yuán）走向社会。但（dàn）是，天之（zhī）娇（jiāo）子（zǐ）们面临的不是利用自己的所学所得回（huí）报（bào）社会的局（jú）面，而是“一毕业就失业”的窘境。纵观整个成因，我们不难发现，大学（xué）毕业生面临就（jiù）业难（nán）已经上（shàng）升成了一个社会问题。从现（xiàn）实的角度来看，中（zhōng）国经济二十年的改（gǎi）革（gé）开放（fàng），国民生产（chǎn）总值每年都在递增，相（xiàng）应（yīng）的经济增（zēng）长（zhǎng）就（jiù）会（huì）带动劳动力（lì）的需求，可是（shì）为（wéi）什么大学生毕业（yè）还是会面临就业难的问题呢？通过北方（fāng）参考（kǎo）报记者（zhě）的采（cǎi）访，毕业生（shēng）就业难的问题应归（guī）为以下几个原因。

　　一、就业现（xiàn）实存在不公平竞争

　　就业难已经成为当今社会不争的事实，在这个事（shì）实（shí）里（lǐ）有诸多的原因，但不可否（fǒu）认的是，不公（gōng）平（píng）竞（jìng）争成（chéng）为尤为引为（wéi）注（zhù）目（mù）的焦点（diǎn）所在。特别是在大学包招包分的体（tǐ）制解体以（yǐ）后（hòu），这种情况越发明显。

　　在（zài）我们身边，常（cháng）常可以听到这（zhè）样（yàng）的（de）抱怨：“还没有找到工作呢，没办（bàn）法，我父亲也不（bú）是某（mǒu）某长。”这是普遍发生在（zài）我（wǒ）们身边的现实。从客观上讲，大学生毕业（yè）分配已（yǐ）经（jīng）成为父（fù）辈权力及财富的比较的产（chǎn）物（wù）。当有些（xiē）人想通过大学（xué）这一个龙（lóng）门达（dá）到改变自己命（mìng）运却无法实现的（de）时候，有些（xiē）家（jiā）里有（yǒu）权有势有钱有人的学生（shēng）已经不费吹灰之（zhī）力就得到（dào）了常人（rén）无（wú）法（fǎ）企（qǐ）及的（de）工（gōng）作岗（gǎng）位。一方面，无数大学生为（wéi）了（le）生存挤暴了各个人才招聘会，另（lìng）一（yī）方面某一小部分人却已经（jīng）高枕无忧（yōu）了。这（zhè）是（shì）毕业（yè）生就业中永远无法调和的（de）矛盾。换一种角度（dù）说（shuō），毕业（yè）生就业难，难（nán）的只是那（nà）些没有家庭背景的人。

　　二、盲（máng）目扩招带来的（de）负面影响

　　从1999年开始（shǐ），大学开始扩（kuò）大招生，这直接的事果导致（zhì）了大学（xué）生人员急剧增长，使（shǐ）毕业生择（zé）业难（nán）度加大。诚然，大学扩招在提高了全（quán）民族整体素质上以及在（zài）促进（jìn）国民经济（jì）上都起（qǐ）到了积极的作（zuò）用，使得更多的人受到了高等教育，但同时我们也应该看（kàn）到，扩招的结果是使得大（dà）学生全面素质上难以得到保证。在就业上，素质（zhì）不等的人同时竞争（zhēng）同等的就业机会（huì），显然是不公平（píng）的。

　　单（dān）纯的（de）把就业难归（guī）结到扩招上显然是（shì）不够客观的，但是（shì）扩招所带（dài）来的负面影响是显而易见（jiàn）的。相（xiàng）对于我（wǒ）们国家正在发展（zhǎn）的企业来说（shuō），还（hái）无数承载如此数量巨大的人才选择，大学生（shēng）人员数量的快速增长与岗位需求的缓慢增长相互（hù）矛盾（dùn）问题日益严重（chóng）。

　　三、教育（yù）体制与（yǔ）社会需（xū）求的脱（tuō）节

　　很多学生在面临（lín）择业的时候都（dōu）会（huì）面临学非所用的尴尬。部分高校还继承旧的教育（yù）模式，重成绩忽视（shì）能力的培养，使得大学生无法适应（yīng）社会现实需求。现在的事实是，一些职业技（jì）能学校（xiào）的学生反而比大学生更有市场，也说明了（le）素质教育及技能（néng）教育的（de）重要性。同时（shí），高校的专业设置上（shàng）都（dōu）缺乏针对性（xìng），相对于（yú）社会需（xū）求没（méi）有做（zuò）到完（wán）整一致，片（piàn）面的（de）造成（chéng）了有些岗（gǎng）位人满（mǎn）为患（huàn），有些岗位（wèi）无人问津的局面。另外（wài）高（gāo）校在就业指导上也缺乏（fá）有（yǒu）力的（de）规划，造成了大学生（shēng）在就业观念上还顽守固疾：对就业的期望值过高（gāo），同时对（duì）于工作岗位的不满（mǎn）意。相对于用人企业来（lái）说（shuō），有很多中小型企业急需人才，但是由于就业心理的影响，使得（dé）这些企（qǐ）业招人（rén）很困难，双方面的（de）矛（máo）盾加剧了毕（bì）业就业（yè）难的现实。

　　四、企业招人的标准（zhǔn）根深蒂固

　　做为一个正在（zài）发展中（zhōng）的企业，它（tā）所需要的（de）是成（chéng）熟的、胜任的、能够马上独挡一面的人才。这对（duì）于应届毕业生来说是一座（zuò）难以逾越的高山。一（yī）个企业不愿意招一（yī）个新人再（zài）花费人力财力去培养培训他，而（ér）是希望一（yī）些有经验的（de）人（rén）可（kě）以迅速融入企（qǐ）业。企业在（zài）招聘的要求上动辄标明：工作经验三（sān）年以上（shàng），这种准（zhǔn）入标淮也使得大学应届毕业生望而却步。

　　大学生就业难，但还没难（nán）到（dào）真的一（yī）愁（chóu）莫展的地步。我国的经济正在快（kuài）速腾飞（fēi），相对于（yú）经济（jì）的（de）发展，对于社会的劳动力需求也在日益增加（jiā）。只要（yào）大学（xué）生（shēng）转变就（jiù）业观念，在校时就（jiù）注（zhù）重（chóng）自己的素质及技能能力的培养，养成一种（zhǒng）“先就业，再（zài）择（zé）业，再创业”的良好观念，更要（yào）从（cóng）教育体（tǐ）制上与市场需求接（jiē）轨，开拓市场接纳大学生就业（yè）良好环境及氛围（wéi），同时加大（dà）力度杜绝（jué）某些不良社会风气的（de）滋长，再（zài）加上（shàng）全社会各方各面共同努力，“就业难”的问题并不是不可解决的。

　　相关链（liàn）接（jiē）：解决大学生就业难的现实方法

　　大学毕业生警惕六大（dà）求职陷阱

　　由（yóu）于缺乏社会经验，大学生在求（qiú）职过（guò）程中难免遇到这（zhè）样或那样（yàng）的陷阱。

　　第一，中介骗（piàn）局。这类中介往往是（shì）“一间（jiān）小屋、两部电（diàn）话（huà）、三个人”，当求职（zhí）者交纳数（shù）目不菲的中介费（fèi）后，他们（men）就（jiù）会列（liè）出一堆要么不要人、要么（me）不招（zhāo）大（dà）学（xué）生的单位名单，甚至有（yǒu）的单位（wèi）根（gēn）本不存在。

　　第二，招聘会骗局（jú）。此（cǐ）类（lèi）招聘会不是参（cān）加的（de）单位数量严重缩水，就是招（zhāo）聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后（hòu）便从（cóng）此（cǐ）消失。国家规定（dìng），只有高校主管部门才能组织或批准不以营（yíng）利为目的（de）的毕业生就（jiù）业专场。因此毕业生在参加招聘会（huì）时，一（yī）看组（zǔ）织者，二看票价。通常（cháng）来说，面（miàn）向毕（bì）业生的就业专场要么免费，要么票价很低。

　　第三，合同骗局。一些用人单位在招聘中编织美丽（lì）的谎言引其上钩（gōu），等学生明（míng）白真（zhēn）相提出退还押金时，公（gōng）司往（wǎng）往要求支付违约金。

　　第四，试用骗局。毕业生（shēng）上岗后一般都会有三个月到六个月（yuè）的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一（yī）期间少付（fù）工资，要么到期后蓄意（yì）辞（cí）退。

　　第五，承诺骗局（jú）。有些单位为了招（zhāo）聘到优秀人才，有时会口（kǒu）头许诺（nuò）一些工资、住房等（děng）方面的优厚待遇。当毕业（yè）生到岗后发现这（zhè）些待遇根本（běn）不能兑现而找单（dān）位（wèi）领导理论时，得到的答复往往是“谁承（chéng）诺你找谁（shuí）去，公（gōng）司没（méi）有这样的规定”。因此毕业生一定要注意：口说无凭（píng），合同为据，关键还是签好合同。

　　第六，职位骗（piàn）局。有些单位（wèi）在招（zhāo）聘时按照职位招（zhāo）聘，但毕业生（shēng）报（bào）到（dào）后（hòu）却安排到其（qí）它岗位，致使毕业生学非所用。对此（cǐ），毕（bì）业（yè）生在签（qiān）订合同（tóng）时应该有点“不怕做不到、就怕想（xiǎng）不到”的勇气，不让（ràng）别（bié）有用心的坏人钻了空子（zǐ）。