评价自己是比较（jiào）困难的。面对面试考官的时候，也（yě）许他会（huì）让（ràng）你进行自我评（píng）价，如果对自（zì）己评价过高或过低了（le），都会妨害自己的求职目的，一定要分（fèn）寸地、恰（qià）当（dāng）地进（jìn）行自我评价。

　　1、具体举例

　　面试时，自己的优点及（jí）长处要尽量阐述清楚，但语言要简洁明了（le），还要特别强调自己的工作（zuò）能力（lì）和敬业精神，并用具体的事（shì）例加以证明，如在校（xiào）期（qī）间提升（shēng）什么（me）职务，从（cóng）事过何类社会实践（jiàn）活动，有过什么样的学术成果。但应注（zhù）意，不可（kě）夸（kuā）夸其谈，不可过多地列（liè）举自己的优点，应做到恰到好处，把几个最突（tū）出、明显的优点说出（chū）来就足够了，如（rú）果过多地（dì）列举自（zì）己（jǐ）的优（yōu）点（diǎn），对方（fāng）会认为你（nǐ）是一个骄（jiāo）傲、自（zì）负的人（rén），效（xiào）果会（huì）适得其反。

　　2、直（zhí）视缺点

　　“金无（wú）足赤，人无完人”。即使（shǐ）是再（zài）伟（wěi）大的人物，也难（nán）免有缺点和不足之处（chù），关键一点是如何正视自己的缺点，改正自己的缺点。尤其在面试的时候，当面试考官问你有哪些缺点时，切忌回答没有或支（zhī）支吾吾，这（zhè）样会使面试考官产生你自（zì）以为是或欲（yù）盖（gài）弥彰的感觉。你（nǐ）应该以一种诚恳的（de）表情分析（xī）一两（liǎng）点无伤（shāng）自己（jǐ）形象（xiàng）的缺点，并以（yǐ）实（shí）例说明，给面试考官（guān）一个（gè）客观公正的印（yìn）象，而且他认为你是（shì）一个诚实（shí）坦率的（de）人，因为（wéi）能够正视（shì）缺点本（běn）身就是一个优点，这样的（de）人，在实际（jì）工作中才（cái）能不断取得进步。

　　3、勿自我吹嘘

　　有些人在写求职简历时过于宣扬（yáng）自己的（de）优点和长处，惟恐（kǒng）被（bèi）人瞧（qiáo）不起（qǐ）似的。实际上，找工（gōng）作也是（shì）自我推销的一个（gè）过程，这就要求（qiú）写（xiě）求职简历时一定要掌握（wò）好度。

　　过（guò）分地抬（tái）高自己，吹嘘自（zì）己多才多（duō）艺，甚至不（bú）惜（xī）贬（biǎn）低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋芒毕露而敬而（ér）远之。为达（dá）到（dào）被录用的目的，在求职简历中表明自己“很有领导（dǎo）能力”、“活（huó）动（dòng）能力（lì）很强”之（zhī）类，是很容易引（yǐn）起别（bié）人反感的，给人造成夸夸（kuā）其谈（tán）、华而不实的印象。因此，切（qiē）记不可在求职简历中（zhōng）自吹自擂。

　　4、不要自我（wǒ）贬低

　　谦虚是一种美德，但要（yào）适度。谦虚过（guò）度，一方（fāng）面会让入觉得（dé）你很虚伪，不怀好意，有所企图（tú）；另一方（fāng）面就是让人觉得你（nǐ）是什么都干不了做不好的人，过分（fèn）谦虚，会让（ràng）人白白失去被录用的机会。

　　有的人认为在找工作时自我贬（biǎn）低，或者对自己的优点和特长轻描淡（dàn）写甚（shèn）至不提（tí），而毫无（wú）避讳地大谈自（zì）己的（de）缺点的行为是一种高尚行为，是应值（zhí）得发扬的（de），可是在求职时（shí）这样的做（zuò）法却是错误的。因为任何单（dān）位都想（xiǎng）录用有才干、有能力的（de）人，尤其（qí）是小公司任（rèn）用一个人（rén）可以（yǐ）干几个人的工（gōng）作，谁也（yě）不会录用吃闲饭（fàn）的（de）人，如果你什么都不行（háng），别人就会瞧（qiáo）不起你，不会录（lù）用你。在求（qiú）职时自我贬低，无异于自掘（jué）坟墓。