辞（cí）职前后要注（zhù）意是十个事项（xiàng）
只有拿到并签署了新公司的录取通知书（shū），你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到（dào）书面聘用函（hán），但是一定要与对方（fāng）人事部确认你已被录用（yòng）后，再（zài）向现在的老板辞职。辞职要（yào）注意以下（xià）10个事（shì）项：
1、简单阐（chǎn）述理由
要表现出坚决离职的态度，但（dàn）无需详述（shù）离（lí）职的理由。职业发展（zhǎn）是最（zuì）好的（de）理由，有（yǒu）时家庭原因也不（bú）错。外企（qǐ）的职（zhí）业经理人已经（jīng）习惯了员（yuán）工的（de）来来（lái）往往。他（tā）们（men）需要一个能够说服自（zì）己和公司的理由，而（ér）不一（yī）定需要了解你真正离开的（de）原因。例如（rú），你的离开（kāi）就是因为上司不（bú）是东西，他（tā）当然不（bú）希望你把（bǎ）这（zhè）作（zuò）为离（lí）职原因。如果薪酬是你离（lí）开的主因，这（zhè）也不是什么好（hǎo）理由，不说为好。
2、面对面提交辞职报告
找（zhǎo）老板有空的时候，单独面对面（miàn）提交辞职报告。这是对老板的尊重（chóng），也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离（lí）开的难度（dù）有多大。如（rú）果（guǒ）你特别（bié）关键，老（lǎo）板会诚恳地挽留你。有时你（nǐ）能立即得到批准，但有的（de）老板则更喜欢把你卡一段时（shí）间。不（bú）要用电话或电子邮件发辞职报告。你（nǐ）可（kě）以这样做，但是这是不专业的。
3、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你（nǐ）提（tí）出（chū）走人，如果（guǒ）你对公司和老板很重要，老（lǎo）板会真诚地了解你对公司、对他的意（yì）见，不要说（shuō）任何不满。你都离开（kāi）了，说有何用？老板还会（huì）很诚恳地问你（nǐ），有（yǒu）什么抱怨（yuàn），意见，千万不要说太（tài）多，最好什么都不说，反而（ér）要赞美和（hé）感谢公（gōng）司和老（lǎo）板为（wéi）你做的一切。老板会（huì）要你（nǐ）告（gào）诉他（tā）公司可以在哪些方面如何改进，你（nǐ）不要傻乎乎（hū）地讲（jiǎng）一堆忠告，也不要（yào）谈你对薪酬的（de）不满。
4、向自己的直接（jiē）老板辞职
不（bú）要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如（rú）果你的老板不是首先从你嘴（zuǐ）里听到你辞职的事（shì）情，你（nǐ）可能遇到麻烦（fán）。我曾遇（yù）到有位女经理，把自（zì）己将（jiāng）辞职的消息，没（méi）有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和（hé）工会主（zhǔ）席（xí）。工会主席找到人事部经理，希望挽留此人（rén）。人事部（bù）立即找到总经理，却发（fā）现总经理压根不（bú）知道此事。总经理对该经（jīng）理的做法大为发火。最终，这位女经理（lǐ）由于种种原因（yīn）不想离开，但总经理坚（jiān）持让她离职。
5、制备详（xiáng）细的工作交接清单
将所有相关（guān）资料（电子版和书面（miàn））和事项交给（gěi）接替你的人，向接替（tì）你的人详细介（jiè）绍你的工作范围（wéi）、职责（zé）、遗留（liú）问（wèn）题、项目（mù）紧张等。在我的部（bù）门，下属离职时，会制（zhì）作一份详细的工作项目交接文件（jiàn），其中甚至连个人电脑中相关（guān）文件的位置都有标记。
6、清（qīng）理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保（bǎo）留对下一任有（yǒu）用的（de）所有工作（zuò）业务相（xiàng）关信息。有的（de）人连自（zì）己的辞职（zhí）书（shū）、与猎头的（de）往（wǎng）来邮件和聘（pìn）书（shū）都（dōu）留在了（le）电脑上；该还的公司物品（汽（qì）车、住房（fáng）、手机、电脑（nǎo）、计（jì）算器等等）还掉，该清理的帐务，清理（lǐ）掉。不要等你到（dào）了（le）新公司，每天接（jiē）到老公司财务部的电（diàn）话，影响太坏。
7、不要轻易接受老板的允诺
公（gōng）司为了留（liú）人，会有些（xiē）承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住（zhù）：你与另一家已经签了录用通知书,那么你要（yào）是决定留（liú）下，等于毁约。根（gēn）据调（diào）查，绝大多数（shù）因为公司（sī）挽留（liú）而决定留下（xià）的人，半年之（zhī）内会走掉。你有了走（zǒu）的（de）打算，就已（yǐ）经终结了你（nǐ）在（zài）这家公（gōng）司的上（shàng）升空间。同事也可能瞧不起你。
8、不要利（lì）用公司邮箱发（fā）告（gào）别信
不少（shǎo）人（rén）有（yǒu）这个习惯，但这样（yàng）做不（bú）好。一（yī）是（shì）利用公（gōng）司资（zī）源发个人信件，不职业；二是（shì）影响其他人（rén）的军心。如果一定要发，建议利用私（sī）人信箱，采取匿名的方（fāng）式发告（gào）别信。
9、保（bǎo）持低调（diào），准备淡出公（gōng）司（sī）
不要参与任何长（zhǎng）期计划和（hé）项目，不要承诺任何会延迟到（dào）你离开后才结束（shù）的工（gōng）作项目。不要到处讲你离开（kāi）的事，更不（bú）要说你得到了（le）多好（hǎo）的录取通（tōng）知（zhī）书。公司最（zuì）不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人（rén）便（biàn）说自己跳（tiào）槽的事，影响其（qí）他（tā）人的情绪。作为（wéi）职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面（miàn）影响降到最（zuì）低。闭门谢客、谨言慎行。
10、坚持到最后，做好每一件事情
这是职业（yè）化的标（biāo）志。职业化就（jiù）是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是（shì）对（duì）公司和老板负责（zé）。因此，一直兢兢业业（yè）地工作到最后工（gōng）作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵（guì）的。我曾有过（guò）一位下属，已（yǐ）经接受了（le）另一（yī）家外（wài）企的部门经理聘书，在（zài）她最后（hòu）工作日（rì）的那个星期五（wǔ），突然大老板需要一套更新（xīn）的今后几年的人头和（hé）招聘计划。她耐心地坐下来和每（měi）一位部门经理讨论今后的（de）人员和（hé）组织发展计划，一直工作到将（jiāng）近（jìn）晚上六点，完成整个计划，这才跟大家（jiā）说再见。现（xiàn）在，她是一家美国公司人力资源部经理，相（xiàng）当（dāng）优秀。
作者为某美国独资公司（sī）人（rén）事总监。
作者为某美国独资公司（sī）人（rén）事总监。
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