早春（chūn）三（sān）月，又（yòu）到了（le）一（yī）年一度的跳（tiào）槽高峰（fēng）。作为一个待过小公司，混过大公司，在（zài）职场（chǎng）艰苦奋斗8年多的（de）过来人，笔者给那些准（zhǔn）备跳槽（cáo）的职场新人提个（gè）醒！

哪几类公司不能去？

以下几类公司的工作机会是需（xū）要（yào）慎（shèn）重（chóng）考虑（lǜ）的：

1、浮躁激进型

一般来说，浮（fú）躁激进的公司犯错（cuò）的（de）机会更（gèng）大些，老（lǎo）板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的（de）公司通常表现为疯狂扩展，到处开分公司，到处挖人。看一（yī）家公（gōng）司能否长远发展，一（yī）定（dìng）不（bú）要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他（tā）们（men）的商（shāng）业模式（shì）能不能长远（yuǎn）。

比如前几年的团购（gòu）正火的时候，在资（zī）本的推动下，各家（jiā）团（tuán）购网站（zhàn）疯狂招人，一天就会（huì）新增几十上百个新面孔，而没（méi）过（guò）了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站（zhàn），目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了（le）。

2、家庭作坊型

这类（lèi）公司主要（yào）由（yóu）家庭成员组成，各种（zhǒng）利益纠葛。你进入这（zhè）样一（yī）家企业，将不（bú）会有更大（dà）的发展空间，所有的利（lì）益部门都会被这个家族企业里的成员担任（rèn），你做（zuò）到（dào）底（dǐ）也是一个职业经（jīng）理人（rén），不会成（chéng）为（wéi）主人翁。选择（zé）时也要（yào）慎重（chóng）。

3、投机（jī）倒把（bǎ）型（xíng）

这（zhè）类（lèi）公司以（yǐ）钻法（fǎ）律政（zhèng）策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情（qíng）擦（cā）边球的网站，这类网站短期内效（xiào）益可能很好，但这不是正经（jīng）生（shēng）意，一旦被查处，不（bú）但丢（diū）掉工作还（hái）可能断送你的生活。

大（dà）公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇（yù）好，对大公司可以（yǐ）说是翘首以盼。可是（shì），你不（bú）知（zhī）道的（de）是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你（nǐ）去（qù）了以下（xià）这些（xiē）部门，前途（tú）就很（hěn）渺茫（máng）了！

1、被边缘化的部门

通常（cháng）大公司都会下设很（hěn）多独立的事业部，事实上，大（dà）公司的事业部与事业部之间是有很大差距的，有的事（shì）业部业务开展的好（hǎo），待遇（yù）也（yě）是杠杠的，有的事（shì）业部是即（jí）将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能（néng）年会发（fā）宝马什么的（de），边缘化的事（shì）业部可能顶（dǐng）多（duō）就（jiù）是一起聚（jù）个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人（rén）多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗（dòu）争。部门与部门之间，同事与同事之间（jiān），领导与下属之间，人事（shì）斗争无处（chù）不在（zài）。人事斗争中，经常会涉及（jí）到站队（duì）的问题，一旦你站错了队，很有可能会（huì）充当炮灰，如果你涉世未深，太过（guò）单纯（chún），说（shuō）不定你被（bèi）卖了还帮着别（bié）人数（shù）钱。

3、老员工太多的（de）部门

公司发展到一（yī）定（dìng）程度，即便是私营公司（sī）也会像国企一样，会有（yǒu）很多跟（gēn）随公司多年的（de）老员工。在老员工堆积（jī）的部门，升职来说更（gèng）是难上加难（nán）。很多大公（gōng）司升职都是论职排辈（bèi），如（rú）果（guǒ）你不是有过人的才智，是绝对不（bú）可能得到升职的机会的。

如（rú）果，你真的进了大公司（sī），以上三条（tiáo）不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被（bèi）分（fèn）配（pèi）到边缘化了的（de）小部门，正好这个小部门（mén）的同事间还喜欢搞点人（rén）事（shì）斗争消磨时光，那你就哭（kū）去吧（ba）。

小公司的利与弊（bì）

那么去小公司呢（ne），是不是会更好点呢？笔者不（bú）妨先来打个防疫针，先说说小（xiǎo）公司的可能会遇到的几个（gè）突出的问题。

1、工资福利待（dài）遇不佳（jiā）

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创（chuàng）业起（qǐ）初就拿到千万（wàn）美元（yuán）融（róng）资的富二代创业公司，一般创业公司（sī）由几个合伙人（rén）自（zì）筹资金，创业前期都是勒（lè）紧裤带（dài）过日子，自然工资待遇也好不到哪儿（ér）去，跳槽到（dào）小公司要考虑清（qīng）楚，很有可能没有你曾经待（dài）过的大公司福利待遇（yù）好，这（zhè）时（shí），你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平（píng）衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小（xiǎo）公司创业（yè）的老板（bǎn）通常都比较着（zhe）急。因为创业起（qǐ）初，时间是最宝贵的，错过（guò）一（yī）天都（dōu）可能丧失继续生存下去（qù）的机会。因（yīn）此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常（cháng）不会让员工自我调整，因为（wéi）实在是等不（bú）起，通常都会自己操（cāo）刀上（shàng）门，亲力亲为（wéi）。

3、事情杂，不能专一发展

初（chū）创小公司人数有限（xiàn），因此（cǐ）分配到每个员工（gōng）手（shǒu）头上的事情可能会很多。你可能会遇（yù）到运（yùn）营、推广、美工（gōng）、编辑等（děng）等多个工种都（dōu）需要做的情况。这个时（shí）候，你可能无法在（zài）某一个（gè）领域深入发展，虽（suī）然会的东西多，但（dàn）并不是专家级。这个（gè）可能也（yě）会影响到你后期生涯发展。

任何事情（qíng）都具有两（liǎng）面性，有弊自然有利，我们再来看（kàn）看小公司（sī）有（yǒu）哪些好的（de）地（dì）方。

1、到处都是机会，各（gè）种锻炼（liàn）

小公司随（suí）着业（yè）务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利（lì）润最大化，小公（gōng）司通常都会让一名员工同时肩负（fù）起（qǐ）多个工作岗位。一般（bān）的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的（de）员工却会认为这是老（lǎo）板给的一次锻炼机（jī）会。作为过（guò）来人，笔者觉（jiào）得（dé），初入职场，多（duō）干点并（bìng）没什么不好（hǎo），多掌握（wò）点技能，很可能会（huì）为（wéi）将来的事（shì）业打下（xià）深厚的（de）基础（chǔ）。

2、有可能成（chéng）为创始合伙人和功勋（xūn）元（yuán）老

小公司刚起步可能会比（bǐ）较（jiào）艰难（nán），但是若能遇（yù）到风口，突然（rán）被风吹起（qǐ）来，你作为（wéi）一名员工加入其中说不定能搭上（shàng）顺风车，过（guò）个三年五（wǔ）年，说不定也成为了上市（shì）公司的功勋（xūn）元老，回报杠（gàng）杠的。

最后，要记住最重要的（de）一条是，经常（cháng）跳槽（cáo）不（bú）是一个好习（xí）惯（guàn）。如果跳（tiào）槽是（shì）同一行（háng）业同一个工种还好说，如果跨（kuà）行业跨工种风险更大。身在职场，还是（shì）着眼长远，千万（wàn）不要为了（le）拿一时高薪损失（shī）了（le）更长远的发展。该说的笔者已（yǐ）经说完，至于（yú）如何选择，就靠你自己去权衡利弊（bì）了。