李开复创立（lì）创新工（gōng）场的时候（hòu），曾从（cóng）IBM、甲骨文等大公司招募过精英，当时，创新工场仅仅一天之（zhī）内就收到（dào）了7000多份（fèn）履历（lì）。招（zhāo）募人（rén）才是创业公司最（zuì）大的挑战（zhàn），但李（lǐ）开复却凭借着自己的（de）声望（wàng）将上千名顶级（jí）工程（chéng）师招至麾下，可见一（yī）个人的声望在职场中的重要。

　　声望能提高一个人的职场影响力，但声望本身却是他人给予的。如果一个新（xīn）进职员提出了一个（gè）看（kàn）上去很幼稚（zhì）的（de）问题，你会怎么做？是（shì）耐（nài）心地为他（tā）讲解还是对他嗤之（zhī）以鼻？不同的态度会决定你在他心目（mù）中的“声望”。树立（lì）自己的声望其实有（yǒu）迹可（kě）循，一个人的声望往往是（shì）在帮助别人的过程中积累（lèi）起来的（de），因此，那些喜欢帮（bāng）助别人的人常常（cháng）会获得更（gèng）多的信任和赞誉。

　　虽然声（shēng）望是别人对自己的（de）评价，但是你（nǐ）却可以精心参与，前提是放（fàng）低自（zì）己的“身段”。有很多人专业水（shuǐ）平很高，却只停留在技（jì）术层面的知（zhī）识上，久经职场的人（rén）应该明白，虚怀若谷（gǔ）要比恃才傲物好得多，如果“精（jīng）通自己的业务”却不能坦然接（jiē）受反（fǎn）对的声音（yīn），不仅（jǐn）会失去很多进步（bù）的机会，还会让自己的能力在同事眼中大打折扣，因为在职场（chǎng）中，重点不是你能做（zuò）什么，而是你（nǐ）能不能让别人和你（nǐ）一（yī）起做。

　　影（yǐng）响（xiǎng）个（gè）人声望的因素（sù）还包（bāo）括你能否公正地看（kàn）待（dài）人和事，宽容的心态也有助（zhù）于提高自己（jǐ）的声望。当你和（hé）同事甚（shèn）至上司出（chū）现意见分歧的时候，要谨记（jì）只需找（zhǎo）出解（jiě）决问题的方（fāng）法（fǎ），而不是（shì）去证明对方（fāng）的错误。

　　当然，如（rú）果你在团队中已（yǐ）经有了不（bú）错（cuò）的声望，那么一（yī）定（dìng）不（bú）要因为“不好（hǎo）意思”而随（suí）意的自我矮（ǎi）化，当有人对你的工作成果赞誉有加的时候，你只需要说一声（shēng）“谢谢”，面对你应得的（de）赞赏，也要学会（huì）坦然接受（shòu）。