大学毕（bì）业（yè）生在人才市（shì）场费力（lì）地（dì）找到一份工作，本想是找到了一（yī）个能（néng）够发挥自己（jǐ）能力的地方，要准备好好干，不料某些招聘单位因为他们（men）刚毕（bì）业，没有工作经验，歧视和（hé）贬低大（dà）学生（shēng），这样不（bú）仅使知识和（hé）人才造成了浪费，也容易对大学生的（de）心理造成一定打击。

　　1、不稳（wěn）定

　　虽（suī）然大学生（shēng）对自己的能力充满信心，但是（shì）担心自（zì）己的工（gōng）作不足，不能胜任岗位的要求。在（zài）一个月的（de）试用期内，如果达不（bú）到用人单位的要求，就很有可能被（bèi）辞退。大学生们（men）在努力地工作（zuò）着，但用（yòng）人单位精简人员时，往（wǎng）往却总是开始精简刚进单（dān）位的大学生，因（yīn）此就造成（chéng）了一种不公平的待（dài）遇。另外，大（dà）学生们刚毕业对社会还缺乏一（yī）定的了解，在人际关系复（fù）杂的单位里,一旦处理不好这些（xiē）错综复杂（zá）的关系，就会遭到排挤和打（dǎ）击（jī），不但（dàn）自身的利益受到（dào）损（sǔn）失，最（zuì）后还有可能被排（pái）挤出单位。。

　　2、不重视女大学生

　　这种不重视（shì）主（zhǔ）要表现在工作待（dài）遇、升（shēng）迁机遇上。尽（jìn）管现代女（nǚ）性已冲破（pò）了男人一统天下的藩篱，但无形的歧视依旧像（xiàng）幽灵（líng）—样（yàng）缠（chán）绕困惑（huò）着现代女（nǚ）性。在一（yī）些守（shǒu）旧的用人单位中，女性的生理（lǐ）弱点被放大，他们总以为女性没（méi）有男性吃苦（kǔ）耐劳，家庭、婚育又难以使（shǐ）女性把全（quán）部精力放在事业上（shàng）。这种偏见最终（zhōng）影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功（gōng）率（lǜ）明显低于男性。即使工作了，在（zài）岗位升迁（qiān）、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。即使（shǐ）在工作（zuò）中，女大学生的能力很强，但工资的（de）水平却与（yǔ）能（néng）力的水平不相称。

　　3、不能学以（yǐ）致用

　　—些用人（rén）单位以工作（zuò）需要为曲，不顾大（dà）学生的所学专业，违背初衷，擅自（zì）改动合同（tóng），将大学（xué）生随便安排（pái）一个（gè）岗位，使大学生不能（néng）学以（yǐ）致（zhì）用。更有甚者，―些单位（wèi）“人（rén）才高消（xiāo）费”，将大学（xué）生当做随意乱差的打杂工，特别是在一些（xiē）科研单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到（dào）的大学生自然无所事事（shì），虽然有时（shí）冠以“助手”的名（míng）义（yì）’其实也是虚职一个。学非所用固然痛（tòng）苦，然而若以金（jīn）钱（qián）垫底，那么（me）这种痛苦很快就会在金钱的炫目（mù）光耀下（xià）逍遁了（le）。事（shì）实上，不（bú）少大学生（shēng）在选择作时（shí），若专（zhuān）业与（yǔ）报酬不能平（píng）衡时，宁愿牺牲专业换取较髙的（de）薪（xīn）酬。在不少单位里，一些本科生干打字员的活。这种错位与其说是浪费人才，倒（dǎo）不如（rú）说是（shì）无奈的（de）选（xuǎn）择。大学（xué）生在这种不能学以致（zhì）用供境下，很容（róng）易（yì）就（jiù）会失去积极进取的精神，养成懒惰（duò）的性格（gé），这对（duì）用人单位来讲，也是一个很大的损失。

　　不少同（tóng）学满（mǎn）怀希（xī）望地进（jìn）入人才市场，结果大都失望而归。即使有几个（gè）幸运的签订了（le）工作合约，也对未（wèi）来的工（gōng）作单位（wèi）不（bú）敢奢望。尽管用人单位对（duì）大学生（shēng）百般挑（tiāo）剔，大学生们为了将来（lái）只得逆来顺受。但（dàn）在《劳动（dòng）法》日益健全的今天，大（dà）学生们不必为找（zhǎo）工（gōng）作而患得（dé）患失，当你受到（dào）不（bú）公（gōng）平待遇时，完全可以运（yùn）用法（fǎ）律来维护自身的合法权益。这（zhè）种受（shòu）到（dào）不（bú）公平待遇的现象（xiàng）也是暂时的，到（dào）时大学（xué）生们一定会找到适合自己（jǐ）才（cái）能（néng）发挥（huī）的空（kōng）间。