很（hěn）多应届毕业生在（zài）面试的时候，遇到面试问题，因（yīn）没什么面试经验（yàn），很容易回答错误，有些问题（tí）在各家公（gōng）司（sī）面试时都会遇到，你知（zhī）道如何应（yīng）对才最（zuì）得体吗？

　　面试问题1、你（nǐ）认（rèn）为你适合干什么？

　　错误回（huí）答：只（zhī）要（yào）公（gōng）司（sī）需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干（gàn）？那要（yào）我干什么？你必须让（ràng）人觉（jiào）得你有（yǒu）抱负（fù），但也（yě）脚踏实（shí）地。你觉得（dé）自己最适合干（gàn）什么，就老实（shí）告诉人家，“服从需要（yào）”之类的空话（huà），效果适得其反。

　　面（miàn）试问（wèn）题2、你为何想（xiǎng）进这家公司？

　　错误回答：公（gōng）司的培训机会很多（duō），我想（xiǎng）来好好学习。

　　分析：你是来学习（xí）的（de）？那我干嘛（ma）花钱（qián）雇你？正确的回答（dá）是，不要只谈希望公司给你提供多少（shǎo）福利、培训（xùn），而应让（ràng）对方（fāng）觉得你能为公（gōng）司创（chuàng）造价值。

　　面试问题3、现（xiàn）在你可以向我提（tí）关于公（gōng）司的任何问（wèn）题。

　　错（cuò）误回答：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分（fèn）支机构？

　　分（fèn）析：薪水问题前面已讲（jiǎng）过。问“某（mǒu）家公（gōng）司和你们搭不（bú）搭界”更（gèng）是低级，这些基本情况理应事先了（le）解清（qīng）楚。你一问出口，面（miàn）试官基本也就断定（dìng）他以（yǐ）后不会再和（hé）你搭（dā）界了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些（xiē）困（kùn）难（nán）？在（zài）公司里，我的发展（zhǎn）机会如何？公司（sī）与某公（gōng）司(竞争对手)相比，有哪些长处（chù）和短处？能否简（jiǎn）单介绍一下公司文化？

　　面（miàn）试问题4、你对薪（xīn）水（shuǐ）的期望值如何（hé）？

　　错误回答：贸然（rán）回答。

　　分析：应届大学生在面试中谈薪酬（chóu）是个大忌（jì）。在一般大公司（sī）看来，没（méi）有（yǒu）经验（yàn）的（de）大学生没有（yǒu）资（zī）格谈薪水。况且新人的（de）起（qǐ）薪都一样，你（nǐ）谈了，人家也（yě）不会给（gěi）你加薪（xīn），反而会招致反感。即使对方问你对薪水的（de）期（qī）望，你也应谨慎应对，或者（zhě）干脆用“我（wǒ）相信公（gōng）司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。