无论在什么（me）情况（kuàng）下，你都有三个选（xuǎn）择——接受现实、做出改变或者一（yī）走了之。现在你的情况是，对现状不满，希（xī）望通过加薪来改变。如果公（gōng）司拒绝（jué）给（gěi）你涨工（gōng）资，你打算一（yī）走了之吗？如果没（méi）有这种打算，那么你就得接受现实，尽管这有点难。

这个世（shì）界的真相是：除了走出校门后的（de）第一份工作（zuò），你的（de）薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然（rán）会这（zhè）么做。关于这一（yī）点，公司心里很清楚，现在（zài）你也明白（bái）了。从另一个角度来说，你（nǐ）在入职（zhí）时商定（dìng）的工资水平就偏低，这也怨不得别人(别去抱怨当初招（zhāo）聘（pìn）你（nǐ）的人，那只是为自己的错误找借口)。他（tā）们给你设定的工资水平当时是经过你认（rèn）可的。即（jí）便（biàn）后来发现别人的（de）工资比你高，这（zhè）也怪不到他们头上。就（jiù）算你知道了自己（jǐ）薪（xīn）水（shuǐ）偏低，你对工作（zuò）的认真程度也不应（yīng）该（gāi）受到影（yǐng）响。

入职后再协商工资总是很难。你唯（wéi）一的谈判砝码（mǎ）是（shì）：如（rú）果他们不给（gěi）你涨工资（zī），你就辞职。如（rú）果你是公司的骨干，对公司有价值，并且是（shì）公司（sī）不（bú）愿（yuàn）意失去的未来资（zī）产，那么（me）这个砝码（mǎ）会很管用。或许（xǔ）你会列举自己的过往业绩，但是，会不会（huì）给你加薪（xīn）或升职并不完全取决于你过往的表现，而是取决（jué）于他们对你未（wèi）来表现的预（yù）期。因此，对于你来（lái）说，最（zuì）好的（de）谈（tán）判切入点是向他们（men）展示，你将在公司（sī）未来发展中能发挥怎样的价值，让他们认为（wéi）给你加薪是值得的（de）。

下次要记得，在入职前先（xiān）谈好薪资。关于薪资（zī）谈判你还（hái）需要知道（dào）的是：他们会（huì）等着你提（tí）出来，如果你没（méi）提，他（tā）们（men）反而会看扁你。什么都可以拿来谈——工资、奖金、额外福利、休假、办（bàn）公场（chǎng）地（dì）的面积，甚（shèn）至于停车（chē）场地。你开出（chū）的待遇一定要大大超出（chū）你认为（wéi）自己应（yīng）得的部分。很多时候（hòu），他（tā）们会毫不犹（yóu）豫（yù）地满足你的要求，我自己就经（jīng）历过（guò）这种（zhǒng）情况，因为他们对你的价值判断与你想的不同，通常会更高。即（jí）使他们（men）不能满足你的某些荒唐要求(比如在办公（gōng）室配备（bèi）女按摩师)，他们也会提供一些（xiē）仍然超出你预期（qī）的（de）补偿（cháng）。另外（wài），要公司加薪往往很难，但是，即（jí）使给不了（le）别的，他们（men）一般都会（huì）同意（yì）给你更（gèng）多的休假时间。协商结果（guǒ）要形（xíng）成白纸黑字。如果（guǒ）只是握握手，或者说些（xiē）“只有我和（hé）你知道”之类的话，那么（me）之后就（jiù）会仿佛什么也（yě）没（méi）有发生，你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。

扯远了。所以你应该直接去（qù）老板那里告诉他（tā）真（zhēn）相：通过种种途径(不用说（shuō）太具（jù）体（tǐ）)，你（nǐ）发现你和（hé）同（tóng）事做着一（yī）样（yàng）的（de）工作（zuò），拿的工资却比他们低得多。你希望至少将工（gōng）资涨到和他们一（yī）样的水平。记（jì）得避开薪酬（chóu）审核（hé）周（zhōu）期，以（yǐ）免影响你未来的加（jiā）薪（xīn）。

我说过，入职后要求（qiú）加薪更难，你手里唯一的筹码就是（shì）辞职。不（bú）过还有另一个隐藏筹码，那就是你留（liú）下，让大家日子都不（bú）好过。除非你是某（mǒu）方面的专家，否则他们不会（huì）在乎你（nǐ）是否辞职(反正你（nǐ）很快就会被新人（rén）取代)，但是他们会在乎你因为不满薪酬而变差的态度（dù），因（yīn）为你（nǐ）可能在办（bàn）公室制（zhì）造糟（zāo）糕的氛围（wéi）而降（jiàng）低大家的工作（zuò）效率。美国国（guó）家半导体公司(National Semiconductor)总裁（cái）查（chá）理·斯波克曾（céng）经对我（wǒ）说，“我们当然不希望优（yōu）秀（xiù）的员（yuán）工辞（cí）职离开，但如果他们辞职后却没有离（lí）开，那更糟（zāo）糕（gāo）。”这才（cái）是你（nǐ）手（shǒu）里（lǐ）真正的砝码。

不过，我（wǒ）奉（fèng）劝你尽可能避免出现这种局面。假如（rú）你找到经理，向他说（shuō）明（míng）你的情况和想（xiǎng）要的结果，而（ér）被他拒绝了，那么你（nǐ）可以选（xuǎn）择辞职（zhí）并离开，或者辞职（zhí）并暂时留下（xià），又或者留下，努力让自（zì）己发（fā）挥更（gèng）大的（de）价值，让他们未来无法再忽视（shì）你。只有你自己可以决定自己（jǐ）要做什么，但我奉（fèng）劝（quàn）你（nǐ）不要有任何仇（chóu）恨行（háng）为、流露出消极的情（qíng）绪、怠工、盗窃财物、磨（mó）洋（yáng）工等（děng）等。一旦你走（zǒu）上（shàng）那条路，这将（jiāng）迫使他（tā）们做出选择（zé）——炒掉（diào）你（nǐ）。就是这（zhè）样的下场。

如果你（nǐ）选（xuǎn）择辞职，那么在寻找新工作期间也（yě）要努力工作。提前通知公司，好聚好散。人的（de）记忆力很好，你绝对（duì）不希望（wàng）给人留下尖酸、消极的形象，而是要成为一个（gè）积（jī）极的贡献者。口（kǒu）碑的有效期（qī）很（hěn）长，未来数十年（nián）它（tā）既可能成就你（nǐ），也可能毁了你的职业生涯。这样（yàng）的（de）例子我见过不止一次。公司聘请你（nǐ）是为了解决（jué）业务（wù）上（shàng）的问（wèn）题。不要让自己成为需要解决的问题。

多年来我（wǒ）一直牢记著（zhe）名作家阿尔伯（bó）特?哈伯德的（de）一句（jù）话，我想（xiǎng）用它作（zuò）为（wéi）结（jié）束语：

“如果你为某（mǒu）个人工（gōng）作，那就好（hǎo）好工作。如果他付给你（nǐ）工资，让你（nǐ）养活自己，那就赞美他、坚定地支（zhī）持他和他所代表的组织（zhī）。如果遇到困（kùn）境，一分忠诚胜过十分聪（cōng）明。如果（guǒ）你一定要（yào）辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心（xīn）中的怒火，那就（jiù）辞职，并（bìng）且离开后在心里默默谴（qiǎn）责。但是只要（yào）你还（hái）是（shì）组（zǔ）织的一（yī）份子，就不要去谴责。如果你这么做，就（jiù）会松动你和组织联系的根须，当第一次大风来临时，你就会被连根拔起，被风吹走，并且可能永远也不知道为什么。”

事实是，你和老板荣辱一（yī）体。即使你（nǐ）辞职离开，也千（qiān）万不要说公司的坏话。因为你搬（bān）起的（de）这块石（shí）头，将来可能会砸在自己（jǐ）的脚上。