新的一年开始了，大四第一学期（qī）即将结束。当2014届毕（bì）业（yè）生还在为找第一份工（gōng）作而忙碌（lù）时（shí），一些往届生却盘（pán）算着要（yào）换（huàn）一份“新”工作，其中不乏毕业不满半年的2013届（jiè）毕业生。“接下来又去哪儿（ér）”是这（zhè）些（xiē）职（zhí）场“跳早族（zú）”最关心的问题。

　　“成为‘跳（tiào）早族’，这事儿不（bú）赖我”

　　“我不（bú）是（shì）应届（jiè）生，我（wǒ）有（yǒu）工作经（jīng）验。”在上周举行的校园双选会（huì）上，2013届（jiè）毕业（yè）生（shēng）张璇正（zhèng）在（zài）向（xiàng）一家通信公（gōng）司（sī）递交简历。为了突出自（zì）己不是（shì）应（yīng）届生，她特意穿上了（le）单位发的职业（yè）装。如（rú）果（guǒ）这（zhè）次（cì）能顺利找到工作，这会（huì）是她的第三（sān）份工作，而她毕业还不（bú）足半（bàn）年。

　　毕业（yè）时，张璇（xuán）抱着“先（xiān）就业再择业”的想法，在一家广告公司实现了就（jiù）业。但仅3个半（bàn）月后，她发现（xiàn）这份工（gōng）作（zuò）不是自己想要的（de），于是果（guǒ）断辞职了。

　　接着，张璇应聘（pìn）到一家杂志社，但没多久（jiǔ），她发现这份工作依然不（bú）是最（zuì）理想的。张（zhāng）璇原以（yǐ）为一（yī）上班就（jiù）会（huì）被重用，试用期间能写出几篇（piān）万字以（yǐ）上感人（rén）肺腑的通讯稿，尽快向领导和同事证（zhèng）明（míng）自己的实力（lì）。但是，在两个月试（shì）用期里，除（chú）了跟着师傅采（cǎi）访外，张璇（xuán）还要帮忙整（zhěng）理采访录音、编（biān）辑（jí）稿件，结果连一（yī）篇像样（yàng）的“大稿”也（yě）没写成。想到自己毕业于名牌（pái）大学，又是新闻专业（yè）科班出身，每天却做这些（xiē）“没（méi）有（yǒu）技（jì）术含量”的工作（zuò），她觉（jiào）得（dé）实在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相（xiàng）差太大了，再待下（xià）去也没什么希望，所以试用（yòng）期一结束我就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳（tiào）槽没什么不对，工作不合（hé）适当然会走啊！”对于半年内的接连（lián）“两级跳（tiào）”，张璇（xuán）这样说。

　　麦可思发布（bù）的（de）调查数据显示，约四成毕（bì）业生（shēng）在工（gōng）作半年内（nèi）离职，其中近九成属于（yú）主动离职的“跳早族”。要（yào）么（me）不喜欢，要么（me）嫌薪水少，要么（me）觉得太累……“跳早（zǎo）族”们的离职理由貌似都是（shì）“工作”的错。

　　越跳越迷茫，到底谁的错（cuò）？

　　从某商超集团（tuán）的管理培训生，到房地产公（gōng）司的销售（shòu）员，再到某外企的人力资源助理……毕业不足两年的崔斌（bīn）已经做（zuò）过5份（fèn）工作。原本在人（rén）才市场上有优（yōu）势的他，发现自己越（yuè）跳越（yuè）迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团活动，也没（méi）实习（xí）过，直到（dào）毕（bì）业（yè）我都不知道自己究竟（jìng）想干嘛。”崔斌（bīn）说（shuō）。因为没有实习（xí）经历，也没接触过实际的工（gōng）作（zuò），“迷茫”的他一毕业（yè）就选择了（le）起点较低的管理培训（xùn）生工作，想着（zhe）通过培训可以直接升到管（guǎn）理岗。可培（péi）训初期基层的“理货（huò）员”工作让他很快打了“退堂鼓”，而随后的几份工作行业（yè）跨度更大。结果他越（yuè）跳越（yuè）搞不清楚自己（jǐ）究竟喜欢（huān）哪一行。“我（wǒ）想等到春节（jiē）后（hòu）的招聘高峰期再试试（shì）。如果还是（shì）找（zhǎo）不到（dào）适合（hé）的工作，我就干脆辞职（zhí）准（zhǔn）备考研[微博]。”这是崔斌的想法（fǎ）。

　　麦可思的调查（chá）数据中有（yǒu）个有意思（sī）的现象：大（dà）多数“跳早族”希望通过频繁跳槽提（tí）高工资待遇，然而相关数据显示，毕业3年内（nèi）一（yī）直为1个雇主工作的（de）毕业（yè）生月收（shōu）入最高，为5个及以上（shàng）雇（gù）主工作的本（běn）科毕业生3年后月（yuè）收（shōu）入最（zuì）低（dī）。

　　北辰实（shí）业股（gǔ）份（fèn）有限（xiàn）公司（sī）人力资源（yuán）部负责人李亚晶介绍，任何一家单位在雇用员工（gōng）时都不喜欢频（pín）繁跳（tiào）槽的人。一方面，单位（wèi）会认为该员工（gōng）的忠诚度不高，入职后工龄短，自（zì）然会影响企业（yè）给出（chū）的底（dǐ）薪（xīn）；另一方面，频繁跳（tiào）槽（cáo）使应（yīng）聘者专业水平不连贯，职业能力大打（dǎ）折扣（kòu）。用人（rén）单位根据（jù）应聘者能力定（dìng）薪（xīn）水，对（duì）连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你听我说频（pín）繁的跳（tiào）槽没（méi）有带来（lái）工（gōng）作（zuò）经验的积（jī）累，也没有（yǒu）让工资“翻倍”，可初入（rù）职（zhí）场的不适应和不满意还是（shì）存在……遇到这些（xiē）“拦路虎”，职场小“跳早”们该如何选择？职场过来人（rén）和就业专家对此都有（yǒu）话（huà）说。

　　学长说：守得（dé）云开（kāi）见月明（míng）

　　宋（sòng）侃是（shì）北（běi）京师范大学[微博]2010届（jiè）毕业生，毕业后应聘到（dào）一家3G通信公司，月薪（xīn）不足3000元，而同班同（tóng）学中（zhōng）有（yǒu）的工资是他的两（liǎng）倍。面对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏丰富的项目（mù）经验，而在工作（zuò）中积累经验比涨工资更重要。

　　虽然宋侃当初应聘（pìn）的是软件开发工程师，但由于公（gōng）司（sī）规模较小，人手不够，他经（jīng）常要（yào）充当程序测试（shì）员、电话客服（fú）等。在（zài）看似“打杂”的工作中，宋侃获得了更多锻炼机会，工（gōng）作能力（lì）迅速提升。宋侃的出色表现赢得了（le）领导的认可，工作（zuò）两年后就被升为项目经理。

　　“对工（gōng）作（zuò）的满意程度与自己的（de）期望值密（mì）切相（xiàng）关，任何一份工作都不可能十全十美。”宋侃（kǎn）这（zhè）样（yàng）告诫职场上的小“跳早”们，“守得云（yún）开见月明。”

　　专家说（shuō）：别被“情绪”牵着走

　　北京高校毕业生就业指导中心就业专（zhuān）家居（jū）阳提醒，多数职场新人离职前会产生负面情绪（xù），这反（fǎn）映（yìng）出新人跳槽（cáo）时看待（dài）问题易片面、偏激（jī）。正因如（rú）此，职场新人跳槽时要多从客（kè）观、积极的角度看问题（tí），还（hái）要有长远的眼（yǎn）光和计划性。

　　职场新人有离职（zhí）意向时如带有负面（miàn）情绪，可（kě）暂时将“离职”的念头搁到一边，避免在情绪化状（zhuàng）态下冲动离（lí）职（zhí）；要理性分析目前岗位（wèi）尚（shàng）可继续（xù）发展的积极理由，用（yòng）发展的心态淡化暂时的困境，同时（shí）要提高处理（lǐ）各种问（wèn）题的能力。

　　在招聘中（zhōng），求职者的工（gōng）作连续性、持久性以及离（lí）职原（yuán）因是（shì）面试官很（hěn）看重的部分，频繁跳（tiào）槽会让这些成为求职的阻碍。毕业（yè）生在想（xiǎng）跳槽（cáo）时要（yào）从自身找原因，明确职业（yè）定位，不（bú）跟（gēn）风（fēng）跳槽，在有负面情绪时（shí）不做决（jué）定，避免主观性过强（qiáng）的盲目跳槽（cáo）。