在一般情况下，如果是多位面试（shì）官组成的考官组，每（měi）天面试结束后，都要（yào）进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确（què）定录用（yòng）人（rén）选，所（suǒ）以一次面试后（hòu），可能要（yào）等3～5天才会有结果。求（qiú）职者在这段时（shí）间内一定要耐心等（děng）候消息（xī），不要过早打听面试结果。

　　如果（guǒ）在面（miàn）试两周后（hòu）或在主考（kǎo）官许（xǔ）诺的通知（zhī）时间到（dào）了，还没有收（shōu）到（dào）对方（fāng）的答复时，就应（yīng）该写信（xìn）或打（dǎ）电话给招聘（pìn）单位（wèi）或（huò）主考官，询问是否已（yǐ）作出了决（jué）定。

　　求职成功时，想雇（gù）佣（yòng）你的人表达你的热情，但是不要太情（qíng）绪化。记住，传达这个好消息的人（rén）将会成为你的上司；你与对方的关系基调立（lì）即就会建立起来。

　　在（zài）与（yǔ）未来老板再次见（jiàn）面讨论工作细节之前，尽可能多地了解公司文化，这样就（jiù）能问出更有（yǒu）深度的问（wèn）题。假（jiǎ）设你已经知（zhī）道（dào）了（le）薪资标准，现在（zài）就（jiù）可以问一下福利待遇及办公政策。

　　如（rú）果你现在正就（jiù）职于别处，正式接受新工作邀请，然后（hòu）通知你（nǐ）现在的雇主（zhǔ）。提前两周（zhōu）通知你现在（zài）的雇主。然后，最理想的（de）是在新（xīn）旧工作交（jiāo）替时给自己至少一个礼拜（bài）的（de）休息时间。这样，你就可以（yǐ）在情感上（shàng）完全脱离（lí）之前的工作，精神饱满地（dì）、全身心地投入到新的工（gōng）作当中。

　　给所有帮助（zhù）你谋得这份工作的人写一封（fēng）感谢信或是其他方式（shì）表达（dá）感（gǎn）谢（xiè），包括那个向（xiàng）你提供工作线索的人。

　　尽管没（méi）有谋得（dé）工作（zuò），你很失望是可以理解的。但是感（gǎn）谢面试官（guān）仍然是聪（cōng）明之举。这表现（xiàn）出你很职业并且是一个有礼貌（mào）的人（rén）……这（zhè）两（liǎng）点对于职场人士来说是非常重要的。

　　通过写这封感谢函，你更（gèng）有可能（néng）被记住，然（rán）后在公司里有（yǒu）别（bié）的职位空缺时或者当这（zhè）个职位（wèi）上被雇佣的（de）人不能（néng）胜任（rèn）这份工作时，他们有可能会联想到你。