以下是应届生面试常（cháng）见的问题及其回答（dá）技（jì）巧。

　　问题1：请你简单地介绍一下自己。

　　自我介绍是面试（shì）过程中出（chū）现频率最高的问题，几乎每一家面试（shì）企业都会向求职者提出这个问（wèn）题。自我介绍看似简单，但（dàn）要（yào）回答得精彩（cǎi）却（què）非常难（nán）。关于此问题的具体回答技巧，请参照本书（shū）的"面试时如（rú）何（hé）自我介绍（shào）"章节。

　　问（wèn）题2：你（nǐ）最大的优点是什（shí）么？

　　你在回答这个问题的时候（hòu），需要注意（yì）三点：第（dì）一，你阐述的优点必须与应聘的职位相关，与职位无关的优点，即（jí）使很值得（dé）炫耀（yào），也（yě）必须舍弃（qì）；第二（èr），不要撒谎，你所阐述的优点必（bì）须是真（zhēn）实存（cún）在的（de）；第三，你（nǐ）需（xū）要为所阐（chǎn）述的优点举（jǔ）例证明，没有例证（zhèng），怎么（me）能让人相信你（nǐ）说（shuō）的（de）是真（zhēn）的？

　　问题3：你最（zuì）大的（de）缺（quē）点是什（shí）么？

　　这是一个令求（qiú）职者感（gǎn）到非（fēi）常头痛的问题。因为你的回答只要是（shì）对所应聘的工作有严（yán）重影响（xiǎng）的，就很可能会（huì）被拒之（zhī）门外。如果（guǒ）你说出（chū）的缺点无关痛痒，或者把优点说成缺点，那么会让面试官认为（wéi）你不诚实，引起面（miàn）试官的反感（gǎn）。正确的做（zuò）法是真（zhēn）诚地（dì）说出自己的缺点，但这（zhè）个缺点绝对不能是应聘职位（wèi）的"致（zhì）命（mìng）伤"，同时，你还需要（yào）表明自己积（jī）极改正的态度和决心。

　　问题4：为什么（me）选择我（wǒ）们公司？

　　面试（shì）官主（zhǔ）要是通过（guò）这个问题了（le）解求（qiú）职者（zhě）的求职动（dòng）机，你（nǐ）可（kě）以从两个方面（miàn）来回（huí）答这个问题（tí）：第（dì）一（yī），公司所提供的工作与个人的职业生涯规划（huá）相（xiàng）吻合（hé），同时，自己（jǐ）也（yě）很看重公（gōng）司（sī）提（tí）供的发展空（kōng）间、职位晋升通道和学（xué）习成长环境；第二，你的求职（zhí）动机，包（bāo）括你的性格特征、兴趣爱好、选择行业的动机等，你可以（yǐ）从兴趣（qù）爱好或（huò）者看好行业（yè）发展前景的角度来说。需要注意的是，你在（zài）回答这（zhè）个问题时不要（yào）直接说出心里话，诸（zhū）如高薪水、好（hǎo）福（fú）利、有（yǒu）面子、拓展人脉、为（wéi）以后跳槽（cáo）或创业做准备等。

　　问题（tí）5：为（wéi）什么（me）应聘这个职位？

　　求职（zhí）者在回（huí）答这（zhè）个问题时，可以从个人的职业规划、对该职位的认识以（yǐ）及自己的兴趣和能力（lì）这三个角度着手（shǒu）。

　　问（wèn）题6：你觉得你适合这个岗位吗？

　　求（qiú）职者（zhě）回（huí）答这（zhè）个问题，请（qǐng）用自（zì）己过去的事实来证明未来的潜（qián）力（lì），而不是只强调（diào）未来的潜力。对（duì）于面试（shì）官而言（yán），唯一可信（xìn）的（de）是你过去做过什么（me），而不是（shì）打（dǎ）算做什（shí）么。

　　问题7：你是应届毕（bì）业生，缺乏经验，如（rú）何能胜任这项工作？

　　这是一个毕业（yè）生经常遭遇而（ér）且难以回答的（de）问题（tí）。身为求职（zhí）者，你在回答这（zhè）个问题时需要（yào）考虑三（sān）个方面：第一，你可以从（cóng）社会实（shí）践、实（shí）习经历及生活经历中发掘相关（guān）经验，弥补经验不足的缺陷（xiàn）；第二，强调（diào）自己的学习（xí）能力，对工作的热情和积极、主动的工作态度，同时还（hái）要表现（xiàn）出你（nǐ）的诚恳、机智和敬（jìng）业（yè）；第三，你要知道，当（dāng）面（miàn）试官问你这个（gè）问题时，他（她）并不是（shì）真的在乎你的工作经验，而是看你（nǐ）怎样机智、圆满地回答这个问题，以此来考察你的应变能力和（hé）抗压能力。

　　问题8：这份工作是很细节化的，久了你会觉得很无聊。你（nǐ）怎么看？

　　对（duì）这个问题的回（huí）答要结（jié）合个人性（xìng）格与（yǔ）实（shí）际工（gōng）作，突出（chū）自己爱岗敬业的精（jīng）神和（hé）对本职工作的热爱，让面（miàn）试官感觉到（dào）你是一个（gè）具（jù）有专业精（jīng）神和成熟心态，同时又善于自我调节（jiē）的人。

　　问题（tí）9：这份工作经常要加（jiā）班，包括节假日，你有没有心理准备？

　　面试官问这（zhè）个（gè）问题并不证明一定（dìng）要加班，他只（zhī）是（shì）想测试求（qiú）职者是否愿意为公司奉献。虽然不会有人心甘情愿（yuàn）地加班，但求职者在回答这个问题时（shí）要表现出愿意配（pèi）合（hé）的（de）态度（dù）。

　　问题10：你有什么（me）样的职（zhí）业规划（huá）？

　　面试官希望通过这个问题来了解（jiě）求职者的（de）职业规划是（shì）否与公司未来的发展（zhǎn）方向相符，另一（yī）方面也考查（chá）求职者的计划能力。大部分面试（shì）官喜欢那些职业（yè）规划（huá）明（míng）确（què）的求职者。因此，求职者在回答这个问题（tí）时，要（yào）与面试官的考查要点相结合。你需（xū）要做到以下三点：第一，提前做好有个人特色的职业规（guī）划；第二，职业生涯规（guī）划要有计（jì）划性（xìng）；第三，个（gè）人职业（yè）目标与公司发展一致（zhì）。

　　问题11：你（nǐ）做过的哪件事最令自己（jǐ）感到骄（jiāo）傲（ào）？

　　回答这个（gè）问题，你一定要举一个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因、结果等要素，说清楚来龙去（qù）脉，同（tóng）时（shí）要详略得当，能够（gòu）体现自己能力的细节详细说明，无关紧要的（de）过程（chéng）则概括带过（guò），最（zuì）后总结这（zhè）个案例所能体（tǐ）现的（de）能力。你的叙述要实事求是，切忌夸大或说谎。

　　问题（tí）12：你为什么会选择目（mù）前（qián）的专业（yè）呢？

　　面试官问（wèn）这（zhè）个（gè）问题（tí）主要是为了考查求职者的决策（cè）能力，因此（cǐ），你回答这个问（wèn）题的时候不（bú）要轻易说"感兴趣（qù）"或"看好专业（yè）的（de）就业前景"。你（nǐ）需要介绍（shào）自己选择专业的决策过程、该专业的具体特点和发展前景，并表达（dá）自（zì）己对该（gāi）专业的确感兴（xìng）趣。

　　问题13：你觉得大（dà）学生活使你收获了什（shí）么（me）？

　　面试者通（tōng）过这个（gè）问题，主要考查求职（zhí）者（zhě）的概（gài）括能力、逻辑表（biǎo）达能力等，回答这（zhè）个（gè）问题，你（nǐ）需要做到（dào）概括、全面，同时又具有个性。在阐述收获的时（shí）候，你还需（xū）要给出有力的证明数据（jù）或案例（lì），这（zhè）样才（cái）具（jù）有（yǒu）说服力。

　　问题14：你对我们公司了解（jiě）多（duō）少？

　　用人单位（wèi）用这个问（wèn）题来（lái）测试求职者对企（qǐ）业的关（guān）注程（chéng）度、兴趣和工作意愿等。为了回（huí）答这个（gè）问题，你需要提前对应聘的（de）公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答（dá）这个问题（tí）。你可（kě）以（yǐ）在面试前（qián）通过网络（luò）途径（jìng）搜集（jí）企业（yè）信息，了（le）解企业的规模、产品范围（wéi）、组织架构、企业文化、历史、愿（yuàn）景、目标等。如果你在应聘企业有熟（shú）人，那么你可以通过（guò）熟人了解企业的相（xiàng）关（guān）情况。你在回答这个问题的（de）时候，还（hái）要表现出对公司的认同和兴趣，表示很乐意在公司（sī）工（gōng）作。

　　问（wèn）题15：你简历上写了很多（duō）的社会活动（dòng），那你是（shì）怎么安排时间（jiān）学（xué）习的？

　　如果简历上（shàng）描（miáo）述（shù）的社（shè）会活动太多，面试官（guān）自然会怀疑你到底有没有踏（tà）踏（tà）实实地学习。毕竟，学（xué）生的天（tiān）职就是学（xué）习。你（nǐ）在回答这（zhè）个问题时，需要做到两点：第一，展示个人的优秀学（xué）习（xí）成绩（jì）；第二，介绍自己的（de）时（shí）间（jiān）安排方（fāng）法。

　　问题16：你（nǐ）为什么不去读研，学历很重要啊，以（yǐ）后（hòu）有没有打算读（dú）研？

　　这（zhè）也是应届生求（qiú）职（zhí）经（jīng）常会遇到的一个（gè）问题。求职者在回答这个问（wèn）题时，最好开（kāi）诚布公地说（shuō）明（míng）自己的真实（shí）想法，体现自（zì）己的决（jué）策过程。建议求职者在（zài）回答时（shí）最好表示如（rú）果工作需要，再（zài）考研。

　　问题（tí）17：你在实习期间的（de）收获？

　　通常（cháng）面试官会（huì）问求职（zhí）者在实（shí）习期间的收（shōu）获。求职者在回答时，可以根据STAR法则，详细（xì）说明背景、任务、行动（dòng）及（jí）结果（guǒ），还有你得到的经验教训，以及以（yǐ）后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。

　　问题18：如果我们单（dān）位录用了你，但工作一段时间（jiān）却发现你根本不适合这个职（zhí）位，你怎么（me）办？

　　面试官提这个问题，主要（yào）是考察（chá）求职者工作的稳定（dìng）性和职（zhí）业定位。求职者在回（huí）答这个问题的时候（hòu），最好分情况（kuàng）阐述。

　　问（wèn）题19：你希望的薪水是多少？

　　这是面试时（shí）不可避免的（de）敏感问题。你可参考如（rú）何和应聘者谈工资？学习具体的谈薪酬策略。