毕业生在初（chū）次求职者由于经验不（bú）足（zú），难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非（fēi）事（shì）实的（de）真（zhēn）想，所以我们不能只看事情的表面，毕业生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解（jiě）公（gōng）司的情况再（zài）求（qiú）职方为上策，在避免上（shàng）当受骗（piàn）的（de）同时也是对公司的深层次（cì）了解，在面试的时候更（gèng）能从容应（yīng）对。眼下又到了毕业生求（qiú）职的旺（wàng）季，小编（biān）分享一（yī）些求（qiú）职者防骗经（jīng）验，希望对大家有所帮助。

　　一、有（yǒu）的公（gōng）司（sī）大规模的招揽（lǎn）人才（cái），上至总经理，下至基层员（yuán）工，招（zhāo）聘（pìn）场（chǎng）面十分火爆。吸引了众多求（qiú）职者，而招聘方得招（zhāo）聘人（rén）员看（kàn）起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之（zhī）后，我听（tīng）说这（zhè）家公司倒闭掉了。

　　经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司（sī）实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前（qián），一定要先（xiān）利用网络查一下，到公司附近打听（tīng）一下，最好是能找到公司（sī）的合（hé）作伙伴来了解（jiě）就（jiù）更好了。绝对（duì）不要听不（bú）要看招（zhāo）聘现场的招聘（pìn）人员的宣传之词。

　　二、很多求（qiú）职的（de）毕业生都遇到过这样一个问题（tí），他（tā）们在面试的时候，遇到一（yī）个（gè）很和（hé）善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司（sī）的人都（dōu）合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了（le）那（nà）个招聘官之外都（dōu）很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

　　经验：你（nǐ）遇到的招聘官（guān）素质高，并不代表他所在公司所有人的素质都高。

　　三（sān）、有些求职者一看公司是上市公司，立即（jí）趋之若鹜，殊不知很多上市公（gōng）司也有（yǒu）很多（duō）圈套。在国（guó）内，盘子越大（dà）越（yuè）欺负（fù）人（rén），最重（chóng）要的是你被欺负了（le）还没人管，让（ràng）你欲（yù）哭无泪。

　　经验：如果是大公司，去之前要仔细（xì）查一下公司（sī）的背景、口碑（bēi），看以往是（shì）否发生过类似（sì）的事情，现在很多人在（zài）现实中受气后都会选择通过网络来（lái）发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消（xiāo）息。

　　四、招聘（pìn）人员夸夸其谈，口沫横飞（fēi），许诺只（zhī）要你肯干，月（yuè）薪上万很轻松（sōng）。这类招聘单位主（zhǔ）要招聘的职（zhí）位是销售（shòu），销售的（de）工资是活得，你卖的产品多提成就多（duō）。所（suǒ）以，销（xiāo）售的工资是没有上（shàng）限的，可（kě）是（shì）真能做到月薪上万的估计也（yě）没有（yǒu）人，或是能把人累死。

　　经验：招聘官语言（yán）具有煽动性且夸夸（kuā）其谈的，多数是陷（xiàn）阱，不要轻易相信。

　　五、除（chú）非是大公（gōng）司，他们的薪水所有人（rén）都知道很（hěn）高。这（zhè）样的可以不（bú）谈薪水，但是如果公（gōng）司规模不（bú）大却一直让你去上班（bān）而闭口不（bú）谈薪水的话，那你就要（yào）当心了。因为我们去为他们工（gōng）作，等于是把自己的能（néng）力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常（cháng）的（de）事情。

　　经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的（de）比较少，怕说了之后你不干（gàn）了，所（suǒ）以都想着先把你忽（hū）悠过去（qù）再说。对于这种公（gōng）司，不去也罢。

　　六、我有个朋（péng）友，去一家（jiā）教育机构做老师，当时（shí）是（shì）公司（sī）老总亲自（zì）面（miàn）试的，由于她的教学经（jīng）验非（fēi）常丰富（fù），老总很（hěn）满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一（yī）个月转（zhuǎn）正（zhèng），交（jiāo）社（shè）保。结果，她在那个公（gōng）司工作了五个月，公（gōng）司（sī）一直以各种理由推脱不给交，后（hòu）来又说要工（gōng）作（zuò）满半（bàn）年后才给交，最后我朋友（yǒu）一怒之下辞职不干了。

　　经（jīng）验：承诺有多久（jiǔ）交社（shè）保或（huò）是转正或（huò）是各种（zhǒng）补贴的，如果在你接受（shòu）的范围（wéi）内，那么（me），让公司给你形成书面（miàn）材（cái）料并盖章，白（bái）纸（zhǐ）黑（hēi）字（zì）写清楚（chǔ）了，如果到（dào）时（shí）候（hòu）公司不按照当初承（chéng）诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可（kě）以去劳（láo）动（dòng）监察部（bù）门告他们（men）。

　　七、要押金押（yā）证件的公司，要求很不（bú）合理，他们所谓的（de）商业机密不能（néng）泄露而要（yào）交押（yā）金或是押证（zhèng）件（jiàn）。是很不合理的，我们把自己的青春都押上（shàng）了，还要再（zài）押，凭什么呀?再说了，我要交了（le）押金你们（men）公司倒闭我找谁要钱（qián）去?

　　经验：对于这种（zhǒng）公（gōng）司（sī），坚决不去。

　　八、公司老总亲（qīn）自上阵招聘的公司（sī），基（jī）本都是小微型（xíng）公司（sī）。这些小公司如果开了几年还（hái）是长不（bú）大（dà），那（nà）就要怀（huái）疑公司老总（zǒng）的素质了。

　　经验：凡（fán）是在招（zhāo）聘现场摆出一副深沉霸气（qì）的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的（de）老（lǎo）总，就（jiù）不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时（shí）间（jiān）。